Munkavégzés helye: Budapest XI. kerület
Nyelvtudás: Angol (C1)
Egy nemzetközi kereskedelmi vállalat Magyarországon építi fel saját IT fejlesztő központját.
A projekt célja egy erős, házon belüli fejlesztői és IT csapat kialakítása, amely kulcsszerepet játszik a vállalat digitális működésében és jövőbeli növekedésében.
Ez egy zöldmezős építkezés, ahol a csapat felépítésében kulcsszereped lesz.
Teljes körű toborzási folyamat menedzselése (end-to-end)
IT pozíciók mély megértése (technológia, stack, projektkörnyezet)
Aktív jelöltkutatás (LinkedIn, adatbázisok, direkt megkeresések)
Jelöltek előszűrése, interjúztatása, értékelése
Kapcsolattartás hiring managerekkel és üzleti területekkel
Toborzási stratégia kialakítása adott projektekhez
Jelöltélmény tudatos fejlesztése és fenntartása
Piaci trendek, bérszintek és jelöltmotivációk folyamatos követése
Riportálás és adminisztráció (ATS rendszerben)
Minimum 3–5 év IT recruitment tapasztalat
Magabiztos angol nyelvtudás (szóban és írásban)
IT szerepkörök és technológiák alapvető ismerete
Önálló, proaktív munkavégzés
Erős kommunikációs és stakeholder management készség
Eredményorientált szemlélet
Strukturált gondolkodás és priorizálási képesség
Német nyelvtudás
Agency vagy RPO környezetben szerzett tapasztalat
Nagy volumenű vagy projektalapú toborzásban szerzett gyakorlat
Dinamikus, projektalapú környezet
Komplex IT pozíciók kezelése (nem “CV gyűjtés”)
Önálló munkavégzés és döntési szabadság
Nemzetközi környezet, angol nyelv aktív használata
Stabil, hosszabb távú projektlehetőség
Versenyképes juttatási csomag
Olyan szakember, aki nem csak “betölt” pozíciókat, hanem érti a mögöttes üzleti igényt is.
Képes önállóan felépíteni egy keresést, megszólítani a releváns jelölteket, és végigvinni a folyamatot úgy, hogy a hiring manager valódi támogatást kapjon – nem csak CV-ket.
Tanácsadó: Filáj Gábor