Munkavégzés helye: Budapest (irodai jelenléttel)
Megbízónk egy dinamikusan fejlődő, szolgáltató szemléletű vállalat, amely nagy hangsúlyt fektet a precíz működésre, az ügyfélkapcsolatok minőségére és a jól szervezett belső folyamatokra.
A csapat működésének egyik kulcseleme a toborzási és koordinációs feladatok stabil, megbízható támogatása. Olyan környezet, ahol a napi operatív feladatok mellett fontos a kommunikáció minősége, a szervezettség és az emberekkel való természetes kapcsolódás.
Jelöltek felkutatása különböző csatornákon (adatbázis, hirdetések, egyéb platformok)
Jelöltek előszűrése, telefonos megkeresése, első körös egyeztetések lebonyolítása
Interjúk szervezése, időpontok koordinálása
Folyamatos kapcsolattartás a jelöltekkel a kiválasztási folyamat során
Kapcsolattartás a belső vezetőkkel, igények pontosítása
Hirdetések kezelése, frissítése
Adminisztrációk pontos vezetése (jelölt státuszok, visszajelzések)
A kiválasztási folyamat gördülékeny működésének biztosítása
Minimum 1–2 év toborzásban vagy HR adminisztrációban szerzett tapasztalat
Jó kommunikációs készség, magabiztos telefonos jelenlét
Precizitás, szervezettség
Proaktív hozzáállás, önálló munkavégzés
Jó problémamegoldó készség
Felhasználói szintű számítógépes ismeretek
Toborzási tapasztalat szolgáltató vagy gyors tempójú környezetben
Nagyobb volumenű kiválasztási folyamatokban szerzett gyakorlat
HR rendszerek (ATS) ismerete
Angol nyelvtudás
Ez a pozíció nem csak adminisztratív HR szerep.
Itt valódi hatásod van arra, hogy kik kerülnek be a szervezetbe, és hogyan zajlik a kiválasztási folyamat. Ha szereted az emberekkel való kapcsolattartást, fontos számodra a szervezettség, és jól érzed magad egy pörgős, de átlátható működésű környezetben, akkor ez a szerep jó illeszkedés lehet.
Ez a pozíció ideális azok számára, akik szeretnének stabil alapokra építve fejlődni a HR és toborzás területén.
Tanácsadó: Filáj Gábor